Personal und Wissensmanagement

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Personal und Wissensmanagement

updated by rck, 2005-01-16

(german only) Dies ist die Zusammenfassung des Kapitels „Personal“ (vom Human Resource Management zu Wissen über Menschen) der Vorlesung Wissensmanagement

Welche Funktionen werden beim Personalmanagement unterschieden?
Was versteht man unter Human Resource Management?
Was versteht man unter einer Job- und Rollenanalyse?
Beschreiben Sie Skills für einen Tutor!
Was wird beim Karrieremanagement gemacht?
Nennen Sie Transaktionen, die bei HR-XML behandelt werden
Aus welchen Bestandteilen besteht eine Kompetenzbeschreibung in HR-XML?
Wofür werden vCards verwendet?

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Beschreiben Sie die Skills für einen Tutor
Fähigkeit, mit Studenten umgehen zu können. Fähigkeit, Dinge anschaulich zu erklären. Interesse an der Materie. Fachliche Kenntnisse vom Themengebiet. Geduld.

Was wird beim Karrieremanagement gemacht?
Karrieremanagement besteht aus drei Punkten. Karrieredynamik Karrieremanagementtaktik des Unternehmens Nachfolgeplanung Die Karrieredynamik legt fest, wie Karriere fortgesetzt wird. Gibt es eine Hierarchie? Oder Jobrotation? Oder...? Die Karrieremanagementtaktik des Unternehmens bestimmt, ob Personal eher eingekauft oder weitergebildet wird. Die Taktik beschreibt kurz-, mittel- order langfristige Karriereziele. Liegt der Schwerpunkt eher bei Spezialisten oder bei Generalisten? Die Nachfolgeplanung plant, welche höhere Stellen wann verfügbar sind. Und: Wie werden potenzielle Inhaber auf diese Stellen vorbereitet?

Was wird beim Karrieremanagement gemacht?

Karrieremanagement besteht aus drei Punkten.

Karrieredynamik
Karrieremanagementtaktik des Unternehmens
Nachfolgeplanung

Die Karrieredynamik legt fest, wie Karriere fortgesetzt wird. Gibt es eine Hierarchie? Oder Jobrotation? Oder...?

Die Karrieremanagementtaktik des Unternehmens bestimmt, ob Personal eher eingekauft oder weitergebildet wird. Die Taktik beschreibt kurz-, mittel- order langfristige Karriereziele. Liegt der Schwerpunkt eher bei Spezialisten oder bei Generalisten?

Die Nachfolgeplanung plant, welche höhere Stellen wann verfügbar sind. Und: Wie werden potenzielle Inhaber auf diese Stellen vorbereitet?

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Welche Funktionen unterscheidet das Personalmanagement?
Beschreiben Sie die Skills für einen Tutor
Welche Transaktionen behandelt HR-XML?